彭纪生教授
博士，南京大学商学院教授、博士生导师。曾获理学学士学位、哲学硕士学位和管理学博士学位。2002年在南京大学企业管理博士后流动站出站。主要从事：企业技术创新管理、人力资源管理、战略管理和知识管理领域的研究与教学。先后发表学术论文100多篇，出版个人学术专著2本，合著6本，另主编与参编教材多本。获省级科研奖项4项。主持国家级和省部级科研项目多项，其中主持省部级重点科研课题4项。受企业与政府委托完成多项横向课题。
个人简介
彭纪生，男，博士，南京大学商学院教授、博士生导师。曾获理学学士学位、哲学硕士学位和管理学博士学位。2002年在南京大学企业管理博士后流动站出站。主要从事：企业技术创新管理、人力资源管理、战略管理和知识管理领域的研究与教学。先后发表学术论文100多篇，出版个人学术专著2本，合著6本，另主编与参编教材多本。获省级科研奖项4项。主持国家级和省部级科研项目多项，其中主持省部级重点科研课题4项。受企业与政府委托完成多项横向课题。
主要经历
曾获理学学士学位、哲学硕士学位和管理学博士学位。2002年在南京大学企业管理博士后流动站出站。
主要荣誉
1. 赵曙明 彭纪生 张正堂 程德俊 蒋春燕，2011，《基于胜任特征理论的人力资源管理人才本土化培养模式》 奖励等级一等奖，江苏省教育厅
2. 赵曙明 彭纪生 张正堂 程德俊 蒋春燕，2011，《基于胜任特征理论的人力资源管理人才本土化培养模式》获南京大学教学成果奖特等奖，南京大学
3. 彭纪生 仲为国，2011，论文《政策测量、政策协同演变与经济绩效：基于创新政策的实证研究》获江苏省第十一届哲学社会科学优秀成果二等奖，江苏省人民政府
4. 孙文祥 彭纪生，2011，著作《从引进到创新：中国技术政策演进、协同与绩效研究》获江苏省第十一届哲学社会科学优秀成果三等奖，江苏省人民政府，NO3
5. 彭纪生 仲为国 孙文祥,2011年, 第十一届江苏省哲学社会科学优秀科研成果二等奖,江苏省人民政府
6. 孙文祥 彭纪生 仲为国,2011年, 第十一届江苏省哲学社会科学优秀科研成果三等奖,江苏省人民政府
7. 彭纪生，2010，江苏省2010年度优秀硕士论文指导教师，江苏省学位委员会 江苏省教育厅
8. 乔颖 彭纪生,2006年, 山东省高等学校优秀科研成果二等奖 ,山东省教育厅
9. 彭纪生,2001年, 第七届江苏省哲学社会科学优秀科研成果三等奖,江苏省人民政府
10. 彭纪生,1999年, 第六届江苏省哲学社会科学优秀科研成果三等奖,江苏省人民政府
11. 顾焕章 彭纪生等,1998年, 第二届江苏省普通高等学校人文社会科学研究成果二等奖,江苏省教育厅
人力资源管理、技术创新管理。
主要学术论文：
1. 顾远东 周文莉 彭纪生，2014，组织支持感对研发人员创新行为的影响机制研究，管理科学， NO.01
2. 张珣 徐彪 彭纪生 翟纯，2014，高校教师科研压力对科研绩效的作用机理研究，科学学研究， NO.04
3. 顾远东 周文莉 彭纪生，2014，组织创新支持感对员工创新行为的影响机制研究，管理学报， NO.04
4. 顾远东 周文莉 彭纪生，2014，组织创新氛围、成败经历感知对研发人员创新效能感的影响，研究与发展管理， NO.05
5. 彭纪生 王秀江，2014，技术学习与企业技术能力链条：知识转化整合的作用，科技进步与对策， NO.20
6. 王公为 彭纪生，2014，国际多元化与母公司创新能力研究——基于制度距离的调节效应，科技进步与对策， NO.19
7. 乔均 彭纪生，2013，品牌核心竞争力影响因子及评估模型研究——基于本土制造业的实证分析，中国工业经济，NO.12
8. Weiguo Zhong 彭纪生 刘春林，2013，Internationalization performance of Chinese multinational companies in the developed markets，（SSCI）Journal of Business Research，NO12
9. 潘迪 彭纪生，2013，非市场战略对创新绩效的影响，产业经济研究，NO.04
10. 王公为 彭纪生，2013，基于组织特征和产业特征调节作用的企业越轨行为研究，管理学报，NO.07
11. 贾学军 彭纪生，2013，人力资源管理伦理分析——基于利益相关者理论，华东经济管理 ，NO.06
12. 王士红 徐彪 彭纪生，2013，组织氛围感知对员工创新行为的影响——基于知识共享意愿的中介效应，科研管理，NO.05
13. 苏中锋 彭纪生 沈浩 Xiao Ting，2013，Technological Capability，Marketing Capability，and Firm Performance in Turbulent Conditions，（SSCI）Management and organization review，NO3
14. 张珣 徐彪 彭纪生，2012，信任对持续性团队绩效的作用机理研究，科研管理，NO11
15. 黄勇 彭纪生，2012，组织即兴：现状与展望，管理学报，NO7
16. 黄勇 彭纪生，2012，中国管理学的基本发展理路探析，软科学，NO7
17. 杨洁 彭纪生 王志亮，2012，激发员工的创造力：经典模型回顾与研究框架构建，贵州社会科学，NO6
18. 焦凌佳 彭纪生 吴红梅，2012，伦理型领导对员工建言行为的影响机制研究，现代管理科学，NO6
19. 何会涛 袁勇志 彭纪生，2012，绩效评价导向对员工创造性的影响——绩效评价公平性的调节作用，科学学研究，NO5
20. 焦凌佳 彭纪生 黄勇，2012，技术创新构念的分歧与评析——基于多维的分析框架，科学学与科学技术管理，NO1
21. 甄美荣 彭纪生 杨晶照，2012，组织创新气氛对员工创新行为的影响，科技与经济，NO1
22. 王士红 彭纪生，2012，知识共享行为在人口统计变量上的差异性分析，科技管理研究，NO1
23. 刘春红 彭纪生，2011，绩效考核方式对知识共享意愿的影响研究，江苏科技信息，NO11
24. 汪建康 肖久灵 彭纪生，2011，企业知识管理成熟度模型比较研究，情报杂志，NO10
25. 顾远东 彭纪生，2011，创新自我效能感对员工创新行为的影响机制研究，科研管理，NO9
26. 宋宝香 彭纪生 王玮，2011，外部技术获取对本土企业技术能力的提升研究，科研管理，NO7
27. 甄美荣 彭纪生，2011，心理资本理论及其最新研究进展，生产力研究，NO7
28. 肖久灵 彭纪生，2011，知识管理审计模型：研究进展与述评，科学学与科学技术管理，NO6
29. 顾远东 彭纪生，2011，技术创新效能感对技术创新绩效的影响——基于社会认知理论的分析，中国科技论坛，NO2
30. 何会涛 袁勇志 彭纪生，2011，对员工发展投入值得吗？——发展型人力资源实践对员工知识共享行为及离职意愿的影响，管理评论，NO1
31. 彭纪生 仲为国 孙文祥，2011，地方政府间竞争：经济溢出和技术溢出视角，学海，NO1
32. Zhongfeng Su En Xie 彭纪生，2010，Impacts of environmental uncertainty and firms’ capabilities on R&D investment:Evidence from China，(SSCI)innovation:management Policy&Practice，NO12
33. 宋宝香 彭纪生，2010，外部技术获取模式与技术能力的关系：技术学习过程的中介作用，管理学报，NO10
34. 袁勇志 何会涛 彭纪生，2010，支持感知对知识共享行为的影响：不同支持感知的比较研究，心理科学，NO5
35. 胡士强 彭纪生 周路路，2010，关系取向、面子需求与组织内知识共享——中国情境下知识共享意愿的探讨，上海管理科学，NO5
36. 彭纪生 李昆 王秀江，2010，跨国技术转移的策略交互行为研究，科研管理，NO4
37. 甄美荣 彭纪生，2010，我国开发区技术创新能力评价指标体系构建，科技与经济，NO3
38. Xiao Jiuling Wang jiankang 彭纪生，2010，Enterprise Knowledge Management Audit Based on Processes: Toward an Integrated Conceptual Framework，（EI)The 5th IEEE International Conference on Management of Innovation and Technology，NO6
39. 肖久灵 汪建康 彭纪生，2010，知识管理审计模型比较与借鉴，情报杂志，NO5
40. 顾远东 彭纪生，2010，组织创新氛围对员工创新行为的影响：创新自我效能感的中介作用，南开管理评论，NO1
41. 顾远东 王勇明 彭纪生，2010，绩效考核对高校教师工作满意度的影响：职业压力的中介作用，管理学报，NO1
42. 李昆 彭纪生，2010，基于市场诱致作用的绿色技术扩散层面与动力渠道研究，软科学，NO1
43. 袁勇志 何会涛 彭纪生，2010，承诺型人力资源实践与知识共享的作用机制研究——组织内社会资本中介作用的实证检验，科学学与科学技术管理，NO1
44. 李昆 彭纪生 袁艺，2010，跨国技术转移的次优合约设计：基于信息租补偿机制，科学学研究，NO1
45. 王秀江 彭纪生，2009，组合能力演进与企业自主创新跃迁——来自泰山玻纤的案例，经济管理， No.5
46. 王士红 彭纪生，2009，企业中层危机的原因分析及对策建议，现代管理科学，No.1
47. 何会涛 彭纪生，2009，知识整合与创新导向的人力资源管理实践——以江苏方天电力技术有限公司为例，中国人力资源开发， No.1
48. 李昆 彭纪生 朱艳，2009，生态型关键种企业形成研究——基于生态位测度，管理科学， No.2
49. 王士红 彭纪生，2009，学习型组织对于知识共享以及创新的影响研究，科学管理研究， No.2
50. 仲为国 彭纪生 孙文祥，2009，政策测量、政策协同与技术绩效：基于中国创新政策的实证研究（1978-2006），科学学与科学技术管理， No.3
51. 何会涛 彭纪生 袁勇志，2009，组织支持感、员工知识共享方式与共享有效性的关系研究，科学学与科学技术管理，No.11
52. 李昆 彭纪生，2009，基于生态位测度的关键种企业作用前提研究，中国人口.资源与环境， No.4
53. 胡士强 彭纪生 周路路，2009，企业组织结构、权力结构及其对技术创新影响机制——一个整合框架，科学管理研究， No.4
54. 李昆 彭纪生 蔡晓旭，2009，企业群落的生态文化规制博弈，财经科学， No.5
55. 金汉信 彭纪生 霍焱，2009，随机需求下基于企业社会责任的多准则供应链网络均衡模型研究，软科学， No.5
56. 王秀江 彭纪生，2009，组合能力、自主创新与技术机会的关系研究，科技管理研究， No.8
57. 金汉信 彭纪生 霍焱，2009，基于超效率CCR-DEA的韩国贸易港口技术效率研究，华东经济管理， No.9
58. 肖久灵 孙文祥 彭纪生，2009，地方政府技术政策演化与绩效研究——以江苏省为例，中国科技论坛， No.11
59. 罗婷 何会涛 彭纪生，2009，认知、情感信任对不同知识共享行为的影响研究，科技管理研究， No.12
60. Wenxiang Sun 彭纪生 et.al，2009，Evolution and performance of Chinese technology policy:An empirical study based on “market in exchange for technology“strategy，(境外)Technology Management in China，Vol.4, No.3
61. 彭纪生 Weiguo Zhong Shihong Wang，2009，Harmony or conflict? The coordination of Chinese technology policy(1978-2006)，(境外)Technology Management in China，Vol.4, No.3
62. Wenxiang,Sun 彭纪生 et.al，2009，Market,regulation and technology regime: implication for China mobile phones industry，(境外)Technology Management in China， Vol.4, No.3
63. 彭纪生 仲为国 孙文祥，2009，政策测量、政策协同演变与经济绩效：基于创新政策的实证研究，创新政策与管理（中国人民大学书报资料中心），No.1
64. 孙斌 刘洪 蔡华，2009，知识产权保护作用下的知识转移与组织学习，现代管理科学， No.8.
承担的主要科研项目：
主持, 2017.01-2020.12, 产权性质与企业技术创新：基于心理所有权匹配的跨层次研究, 国家自然科学基金委员会, 编号:71672083, 47万元
主持, 2014.5-2014.12, 江苏省城市规划设计研究院岗位设置实施方案及绩效考核指标体系设计, 江苏城市规划设计研究院
主持, 2013.10-2013.12, 南京水务集团组织架构的局部优化, 南京水务集团
主持, 2013.1-2013.6, 南京可莱威饲料有限公司组织构架与人力资源管理制度体系研究,
主持, 2013-2016, 企业国际化能力跃迁机制与路径：基于知识导向与制度距离视角的研究, 国家自然科学基金委员会, 编号:71272097, 54万元
主持, 2011－2012, 南京广电集团组织优化与人力资源管理机制创新研究,
主持, 2010.01-2012.12, 组织支持感、知识共享方式与共享效能：中国情境下员工－组织关系的视角, 国家自然科学基金, 编号:70972036, 26万元
主持, 2010.01-2012.12, 路径与机制：基于知识转化与整合的技术能力演进研究, 教育部人文社科基金, 编号:09YJA630061, 7万元
主持, 2010-2011, 南京鼎牌电器公司薪酬设计, 南京鼎牌电器公司
主持, 2009年, 中电电气集团有限公司管理诊断研究, 中电电气集团有限公司
主持, 2009年, 南京大学后勤集团管理诊断研究, 南京大学后勤集团
主持, 2009.12-2010.06, 苏州市人才聚集环境优化研究, 苏州市软科学基金规划项目, 5万元
主持, 2008－2009年, 科技人员绩效评估系统对企业创新能力影响研究, 江苏省软科学基金, 编号:BR2008085
主持, 2008年到2011年, 子课题：自主创新与人力资源管理（隶属：国家自然科学基金重点项目：转型经济下我国企业人力资源管理若干问题研究）, 国家自然科学基金, 编号:70732002
主持, 2008年, 南京鼎牌电器管理诊断与发展战略研究,
主持, 2008年, 苏州工业园区人才竞争力评价指标体系研究, 苏州市人民政府委托课题
主持, 2007－2008年, 外资对苏州地区中国企业技术创新能力影响研究——以若干典型跨国公司为案例, 浙江大学“创新管理与持续竞争力研究”哲学社会科学创新基地和浙江省哲学社会科技规划联合立项, 编号:NIIM2006-F03；07JDCC0
主持, 2007－2008年, 江苏电力试验研究院管理创新模式研究, 江苏电力试验研究院
主持, 2006－2007年, 制止盲目引进、加强消化创新的协同机制与激励政策, 江苏省科技厅软科学基金重点项目, 编号:BR2006005
主持, 2006年1月至2008年12月, 跨国公司技术转移动态演化与跃迁机制研究, 国家自然科学基金, 编号:70571036
主持, 2006年, 江苏艾宝公司发展战略研究（2006－2010）, 江苏艾宝公司
主要参与人, 2005年－2006年, 江苏省加强自主创新能力建设的基本经验与对策,
主持人之一, 2005年－2006年, 无锡交通产业集团“十一五”发展战略规划（2006－2010）, 无锡交通产业集团
主持, 2005年, 裂解碳五的分解等产品市场前景预测,
主持, 2004－2006年, 江苏外向型经济与经济运行安全问题研究 , 江苏省哲社基金重点项目, 编号:04EYA003
主持 , 2004－2005年, 常州艾贝中高层管理者激励研究,
主持, 2004, 中国高校科技创新体系研究, 教育部软科学研究重点项目
主持人之一, 2003－2004年, 江苏省“十一五”基础研究重点领域与重大项目选择研究, , 编号:BR2003040
主持人之一, 2003年, 欠发达地区工业跨越式发展战略与政策选择――江苏省宿迁市“工业突破”战略案例研究, 江苏省科技厅软科学基金项目, 编号:BR2002037
主持人之一, 2002－2003年, 浦发银行南京分行部分机构改革研究, 浦发银行南京分行
主要参与人, 2002年, 淮安市工业企业技术创新机制的影响因素与对策研究 , 江苏省科技厅和淮安市政府联合立项, 编号:BR2001508
主要参与人, 2001年, 江苏区域科技创新体系研究, 江苏省科技厅软科学基金项目, 编号:BR2001014
主持, 2000－2003, 子课题：人力资源管理与企业效益专题研究（隶属国家自然科学基金重点项目企业人力资源开发的理论基础与管理对策）, , 编号:79930300
主持, 2000年, 基于网络技术而实现的江苏技术协同创新研究, 江苏省计划经济委员会重大招标项目
主持人之一, 2000年, 入世后技术源变动及知识产权保护, 无锡市科委, 编号:W00027
主要参与人, 1997年, 提高无锡小天鹅国际竞争力研究, 无锡小天鹅集团
主持人之一, , 中国科技工业园研究, 江苏省科委与无锡市科委联合立项, 编号:BR99505、W99053